Kennen die zukünftigen Kündigungsgründe: Ihre neuen Bindungsmaßnahmen.
Mit unserer psychologischen Erhebungstechnik können wir Kündigungsgründe voraussagen, bevor sie sich in den Köpfen Ihrer Mitarbeitenden festsetzen. Und zwar zielgenau für die unterschiedlichen Rollen und Abteilungen in Ihrem Unternehmen. So können wir rechtzeitig mit Ihnen wirksame Gegenmaßnahmen entwickeln. Datengetrieben, psychologisch fundiert und mit Zielgruppenfokus.
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Unternehmensspezifische Datenbasis
In quantitativen und psychologischen Erhebungen unter Ihren Mitarbeitenden ermitteln wir, wie diese die Arbeit in Ihrem Unternehmen erleben.
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Prognose der Kündigungsgründe
Nach Analyse in verschiedenen statistischen Modellen entsteht eine priorisierte Liste von Kündigungsgründen – differenziert nach unterschiedlichen Gruppen.
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Vertiefende Workshops
Gemeinsame Workshops vertiefen die Gründe der Kündigungs-Prognosen mit besonders betroffenen Rollen oder Abteilungen in Ihrem Unternehmen.
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Entwicklung von Gegenmaßnahmen
In diesen Workshops mit uns, HR, und evtl. repräsentativen Mitarbeitenden entwickeln wir entsprechende Gegenmaßnahmen.
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Monitoring der Gegenmaßnahmen
Nachhaltiges Monitoring der Wirksamkeit der Gegenmaßnahmen durch Etablierung eines Mitarbeiter-Beirates (optional).
Sie erhalten als anfassbaren Output:
Ihre Gefahrenliste
Eine umfassende, datenbasierte Studie und gemeinsame Workshops liefern ein tieferes Verständnis von Kündigungstreibern und Erfahrungswerten.
Ihre Gegenmaßnahmen
Ein Paket von gemeinsam entwickelten Gegenmaßnahmen.
Ihr Kontrollorgan
Gemeinsam richten wir einen Beirat zur Begleitung der Gegenmaßnahmen ein.
Unsere Markenexpertise, unsere Psychologie, Ihre Vorteile:
Arbeitgebermarke mit Anziehungskraft
Wir erstellen Ihnen eine authentische Arbeitgebermarke, die Sie attraktiv und eigenständig macht.
Mehr Arbeitgebermarke
Relevantes Recruiting für Ihre Zielgruppen
Wir entwickeln Rekrutierungs-Kampagnen, die direkt ins Herz der besten Kandidat:Innen treffen.
Mehr Recruiting
Vorausdenkende Bindung von Mitarbeitenden
Wir entwickeln zielgenaue Gegenmaßnahmen zu den zukünftigen Kündigungs-Treibern Ihrer Mitarbeitenden.
Mehr Mitarbeiterbindung
Unternehmenskultur mit Durchsetzungsstärke
Wir gewinnen mit Ihrer neuen Unternehmenskultur erst Ihre Führungskräfte und dann die ganze Belegschaft.
Mehr Unternehmenskultur
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